Цитата: |
Договор общественного этикета, правила этикета. Слова можно поменять, но неменяется суть. |
Цитата: |
Убрать тюрьмы - это значит ограничить человека в выборе. Это как у батьки Махно получается, тюрьмы не нужны. У кого мелкое нарушение- дать плетей и отпустить, у кого крупное - в расход. |
Цитата: |
А человек, может быть, не хочет сразу становиться идеальным, может быть он хочет рискнуть и в случае провала отстрадать в тюрьме, кто может отнять у него это право свободы выбора? |
Цитата: |
Потом человек может одуматься и перестать играть в эти игры . Предлагаю подумать над этим вопросом. |
Цитата: |
Также точно и с Вече , почему нужно сразу выяснять и объявлять человека подлецом? |
Цитата: |
А человек имеет свободу выбора не объяснять причины своих поступков, может быть у него какие -то внутренние проблемы. |
Цитата: |
Понимаешь как всё оборачивается VEIBEREG? Желая дать человеку свободу, можно отобрать у него ту последнюю неприкосновенную свободу данную Богом, свободу выбора. |
Цитата: |
Я пока бы не стал заявляться за известные правила так, да и за многие другие, в которых проглядывается установка - кого-то исправить силой закона. Это на земле уже тысячелетия не заканчивается, как были тюрьмы, так и есть. |
Цитата: |
А если все же некто вскричал, внимание увел так в центр круга его и пусть объяснит в разуме всему народу чего он орет, ибо не просто так это может быть. Если нет объяснений, не хочет возместить ущерб, и нарушен договор, так это подлец. |
Цитата: |
VEIBEREG, хочу заметить, что крайности - это по правилам и без правил. Я говорю о правилах , осознанности и свободе выбора, во время деятельности, т.е. внутри закона, который неразрывен с наказанием, т. к. в противном случае теряет смысл. |
Цитата: |
Это твои слова VEIBEREG, а по тем правилам которые мы разрабатывали для Вече, два раза делается предупреждение и на третий раз человек удаляется из зала. Никто к нему в душу не лезет и исправлять не собирается. Понимаешь о чем я говорю? Захочет сам все поймет. |
Цитата: |
Все это я тебе пояснил, с целью чтобы ты лучше понял мою позицию, а не чтобы вступить с тобой в противоречие и конфликт |
Цитата: |
Я думаю , что между "рождением мечты" и "сбором команды" должен быть еще один пункт -" утверждение мечты", на этом этапе человек в мельчайших подробностях рассматривает все , что свазано с этой мечтой и , материализуя уже некоторые её аспекты. Это нужно для того , чтобы была полная ясность для сбора команды единомышленников. Чтобы человек мог определить, что это действительно его единомышленники, что это команда. Как думаете форумчане? |
Цитата: |
zemlia2007, Вроде бы и правильно... Но представления не возникает... Как лучше жениться - по любви или по расчету? Бывает встретишься с человеком и хочется с ним общаться. Начинаются встречи, сравнение и взаимопроникновение образов. Это и есть рождение семьи или коллектива. Из практики. Добавлено пользователем cпустя 2 мин., 5 сек.: Это я про то, что сбор команды - не самый подходящий термин. Ведь большой вопрос кто кого собирает. |
Цитата: |
Вот хорошая анология. Нужно жениться и по любви и по разумному расчету, чтобы не попасться на удочку брачных аферистов. Итак есть два предложения, изменить словосочетание "сбор команды", предлагаю словосочетание "объединение с соседями единомышленниками" и пункт " утверждение мечты". |
Цитата: |
Похоже я.........чего то в этой жизни не понимаю. |
Цитата: |
Выделяем семь основных пунктов создания дружного коллектива - 7. Дружный коллектив. " |
Цитата: |
Похоже я.........чего то в этой жизни не понимаю. |
Ратмир писал(а): |
мы говорим о СОЗДАНИИ коллектива, а не о самом коллективе (т.е. о процессе, а не об объекте). То есть нас пока не интересует то, какие конкретно образы будет строить данный коллектив. Речь идёт о самих принципах его построения :) Это значит, что мы ищем ключевые моменты, влияющие на этот процесс, и стараемся разобраться, в чём их суть и как с ними работать (см. выше два ключевых момента, выделенных мной при "рождении мечты). У тебя есть мысли по этому поводу: какие ещё важные моменты присутствуют в этом процессе?
P.S. Если мы по-вашему сильно уходим в абстракции: добавляйте больше практике но, если возможно, в описанным выше ключе |
Цитата: |
Собственно практический подход - встречаться и общаться |
Цитата: |
Итак: Выделяем семь основных пунктов создания дружного коллектива. 1. Ознакомление и принятие идеи. 2. Утверждение мечты. 3. Объединение с единомышленниками . 4. Совместная деятельность с единомышленниками. 5.Совершенствование в коллективном общении и деятельности(рост коллектива). 6. Успешная деятельность коллектива. 7. Дружный коллектив. В обсуждении мы остановились на 2 пункте- Утверждение мечты. Это конкретное осознание того, что именно вы хотите осуществить на практике и как , каким должен быть ваш коллектив и т. д.? Мы уже много говорили об этом, теперь нужно конкретизировать. Что нужно выяснять и каким образом? У каждого , наверное , свой взгляд , но есть нечто общее для всех - это и следует определить. Какие будут мнения? |
Цитата: |
Я простаком лишь тебя назвал, потому как через столько времени, ты ещё до сих пор не въехал, что человеку разумному, (к коим прости, я тебя не причисляю), правила не нужны. Достаточно жить на земле в поселении, чтобы прийти к житию по совести. И "строить дружный коллектив" по пунктикам - разве что весёлая глупость, не опасная, но и бессмысленная |
Цитата: |
Эти правила до сих пор действуют. |
Цитата: |
обещаю, что изчез, но на всякий случай - счастливо тебе в твоих делах. |
OOOBard писал(а): |
Не обещаю, что изчез... |
Цитата: |
О, назови хоть одно. |
output generated using printer-friendly topic mod. Часовой пояс: GMT + 4